MIFICPA

Managaha Summer Shower

2011-08-02T06:00:00.000-07:00

MIFICPA is going to have an outing detailed below. All Accountants are invited to join!

Departure from Saipan: August 13, 2010 2pm
Departure from Managaha – August 14, 2010 10am

Open to all MIFICPA members and new recruits

Reservation will be on a first come first serve basis maximum of 50 pax
Dinner will be shouldered by MIFICPA

Things to bring: Camping gears (tent/sleeping bag/mosquito repellent/snacks/drinks etc.)

Please contact the following person for reservation.

Contact person : Noli Santos 2856810 or email nolsantos@yahoo.com

Aileen Indino 2870605 or email aileenrindino@yahoo.com

Latest Update on the CPA Board Exam

2010-05-20T15:27:00.000-07:00

There will be changes on the Uniform CPA Board Exam and this is what they call CBT-e (Computer-Based Testing evolution) which will be launched on January 01, 2011. For those who are currently reviewing for the CPA exam or are planning to take the exam next year please read this article to get the latest update and changes.

Read the full article - Changes and Latest Updates in the CPA BOARD Exam

MIFICPA Member Updates

2010-02-11T20:19:00.001-08:00

Butch Ordas

Congratulations for passing the first section (BEC) of the Uniform (US) CPA Board Exams.

Jocelyn Doreza

Congratulations for passing the first part of the exam for Certified Government Financial Manager (CGFM)

Keep up the good work!

MIFICPA Annual Tax Seminar 2010

2010-02-11T20:08:00.000-08:00

This year 2010, MIFICPA will be conducting its Annual Tax Seminar on Feb. 20, at the Seaside Hall of the Saipan Grand Hotel. The seminar will focus on the topic "INDIVIDUAL TAX SAVING TIPS FOR 2009," although participants can ask questions about other tax matters after the seminar.

Deloitte & Touche’s Edgar T. Aguilar, Tax Services Manager will again, be the speaker of this year’s Annual Tax Seminar.

Registration fee is $12.00 which includes light breakfast and snacks, materials and participant's certificate.

Renewal of MIFICPA's annual membership dues is $5.00, for new members, the same fee applies.

Seats are limited, contact any of the MIFICPA officers by either text or e-mail for reservation:

• Marlon Estigoy at 789-7943 (marlon@saipan.com)
• Christy Villaflor at 989-9123 (villaflor_chris@yahoo.com)
• Aileen Indino at 287-0305 (aileenrindino@yahoo.com)
• Melvin Malvar at 789-2101(mjmalvar@yahoo.com)

New CSOs and SSOs Released Effective 01/01/2011

2009-12-27T18:29:00.000-08:00

The new CONTENT SPECIFICATION OUTLINES (CSOs) or content of the Uniform (US) CPA Exam and SKILL SPECIFICATION OUTLINES (SSOs) identifying the skills to be tested in the exam has been released, you may download the pdf file here – New CSOs and SSOs. Please visit the Uniform CPA Exam Web site for current updates.

MIFICPA / IT&E One Day Bowling Slam

2009-11-24T19:42:00.000-08:00

MIFICPA will be holding its annual one day bowling tournament on December 6, 2009 at the Capital Bowling Center, Garapan, Saipan. This tournament is part of MIFICPA's activities in promoting social development in the community, to further camaraderie between accountants, non-accountants and bowlers alike and to raise funds to help the recent typhoon victims that devastated the Philippines.

Everyone is invited to form a team and join this tournament, non-accountants are welcome to join but each team (5-7 players) must have at least two members who are accountants. Tournament fee is 10.00 per player or 50.00 per team. Special scoring system for professionals or experienced bowlers' will be applied.

Team and individual prizes are at stake for winners in the main event and in various categories and special events. Let us all support this tournament, for any inquiries please contact Melvin at (670) 789-2101 or Jhun at (670) 989-6376.

Nagtatag ang USCIS ng Transitional Worker Program para sa CNMI

2009-10-29T16:24:00.000-07:00

USCIS Establishes Transitional Worker Program for the CNMI - Tagalog

WASHINGTON—U.S. Inilathala ngayon ng Citizenship and Immigration Services (USCIS) ang isang panghuling na pansamantalang batas sa Federal Register na lumilikha ng isang Transitional Worker visa classification sa Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI). Ang CNMI-Only Transitional Worker Program ay isa sa ilang mga inisyatibo na nagpapatupad sa Consolidated Natural Resources Act of 2008 (CNRA), na nagpapalawak sa batas sa imigrasyon ng U.S. sa CNMI.

Bagama’t ang batas sa imigrasyon ng U.S. ay aaplay sa CNMI simula sa Nobyembre 28, ang isang panahon ng transisyon ay magsisimula sa petsang iyon kung kailan magsasagawa ng mga pansamantalang gawain upang pahintulutan ang maayos na transisyon mula sa permit system ng CNMI patungo sa batas ng US sa imigrasyon. Ito ay magbibigay sa foreign workers (dayuhang manggagawa) ng panahon upang malaman ang angkop na klasipikasyon ng visa alinsunod sa Immigration and Nationality Act (INA).

Sa ilalim ng CNRA, ang isang "transitional worker" ay ipinakahulugan bilang isang alien worker na kasalukuyang hindi kwalipikado para sa ibang klasipikasyon sa ilalim ng INA at na nagseserbisyo o nagtratrabaho para sa isang tagapag-empleyo sa CNMI. Ang kategoriyang Transitional Worker Visa ay isang bagong nonimmigrant visa classification sa ilalim ng INA gamit ang admission code (kodigo ng pagpasok sa bansa) CW-1 para sa pangunahing transitional worker at CW-2 para sa mga dependent.

Ang CNMI-Only Transitional Worker Program ay makukuha ng dalawang grupo ng mga nonresident: (1) ang mga legal na nasa CNMI at (2) ang mga nasa ibang bansa.

Ang mga non-resident na nakatira sa CNMI ay maaaring klasipikahin bilang CW-1 nonimmigrants kung, sa panahon ng transisyon, sila’y:
1. Papasok o mananatili sa CNMI upang magtrabaho sa isang kategoriya ng trabaho na nangangailangan ng alien workers bilang dagdag sa mga lokal na manggagawa;
2. Pinetisyon ng isang tagapag-empleyo;
3. Nakatira sa CNMI;
4. Legal na nasa CNMI; at
5. Hindi sana makakapasok sa Estados Unidos sa ibang paraan.

Maaari ring gamitin ng mga tagapag-empleyo ng CNMI ang programa ng CW-1 upang makakuha ng kwalipikadong workers na nagpupunta sa CNMI mula sa ibang bansa.

Ang panahon ng transisyon ay magsisimula sa Nobyembre 28, 2009 at magtatapos sa ika-31 ng Disyembre 2014. Ang CW classification ay valid para sa buong panahon ng transisyon. Sa katapusan ng panahon ng transisyon, magtatapos ang CNMI-Only Transitional Worker Program at ang transitional workers na may ganitong status ay dapat magpalit sa ibang nonimmigrant o immigrant status sa ilalim ng INA upang manatili nang legal sa CNMI.

Sa ilalim ng CNMI-Only Transitional Worker program, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-file ng isang petisyon para sa isang transitional worker sa USCIS gamit ang Form I-129CW, Petisyon para sa isang Nonimmigrant Worker sa CNMI. Ang bagong pormularyo na ito ay minodelo sa kasalukuyang Form I-129. Ang bayad para sa Form I-129CW ay $320, ang parehong halaga na sinisingil para sa I-129 at isang $80 biometrics fee. Bukod pa rito, ang CNRA ay nag-uutos ng isang “CNMI education funding fee” na $150 para sa bawat benepisyaryo bawat taon, at ito’y hindi maaaring hindi bayaran.

Dahil sa natatanging sitwasyon sa CNMI, ang I-129CW na singil ay maaari lamang ipawalang-bisâ sa mga ‘di-karaniwang sitwasyon kung saan maipapakita ng isang tagapag-empleyo na hindi mababayaran ang fee ngunit mababayaran pa rin ang suweldo ng empleyado. Mayroong ilang mga restriksyon pero maaaring mag-file ang mga tagapag-empleyo para sa multiple beneficiaries sa iisang I-129CW. Ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magsagawa ng legal na negosyo at hindi maaaring masangkot sa prostitusyon, trafficking sa mga menor-de-edad, o anumang ibang aktibidad na hindi legal sa ilalim ng pederal o CNMI na batas.

Sa ilalim ng pansamantalang pinal na batas, kabilang sa CNMI-Only Transitional Worker program ang lahat ng mga kategoriya ng trabaho na ginagamit ngayon sa CNMI. At para sa unang taon, ang mga limit sa bilang ng CW-1 status ay batay sa sariling tantiya ng gobyerno ng CNMI sa bilang ng mga nonresident worker, na 22,417. Pagkatapos ng unang taon, ibababâ ng Secretary of Homeland Security ang limit para dito.

Ang CW visa classification ay valid lamang sa CNMI at hindi batayan para sa pagbiyahe sa anumang ibang bahagi ng Estados Unidos, kabilang ang Guam. Oras na nakuha na ang status, ang CW-1 o CW-2 nonimmigrant ay maaari nang umalis sa CNMI at bumalik, pero dapat mayroon siyang angkop na visa upang makapasok muli.

Ang publiko ay hinihikayat na magsumite ng mga puna sa paggawa ng patakarang ito bago dumating ng Nobyembre 27, 2009. Dapat nakasulat ang DHS Docket No. USCIS-2008-0038 sa mga puna at ito’y dapat isumite sa isa sa mga sumusunod na paraan:
· Federal eRulemaking Portal: http://www.regulations.gov.
· E-mail: rfs.regs@dhs.gov. Isama ang DHS Docket No. USCIS-2008-0038 sa subject line.
· Mail: Chief, Regulatory Products Division, U.S. Citizenship and Immigration Services, Department of Homeland Security, 111 Massachusetts Avenue, NW., Suite 3008, Washington, DC 20529-2210. Upang masigurado ang angkop na paghawak dito, mangyaring isulat ang DHS Docket No. USCIS-2008-0038 sa inyong sulat.

– USCIS –

CNMI Transitional Workers (CW Status) - Q and A (Tagalog Version)

2009-10-29T16:10:00.000-07:00

T. Sino ang kwalipikado para sa CNMI-only Transitional Worker status sa CNMI?
A. Ang USCIS ay nagtatag ng isang transitional worker program para makatira at makapagtrabaho ang foreign nationals sa CNMI. Ang foreign nationals na kwalipikado para sa isang INA-based nonimmigrant status ay hindi magiging kwalipikado. Ang mga bumibisita nang sandali dahil sa negosyo o libangan ay hindi kwalipikadong makakuha ng CW na klasipikasyon dahil ang mga ganoong indibidwal ay hindi workers galing sa ibang bansa na paksâ ng pansamantalang patakaran na ito.

T. Ano ang legal na batayan para sa CNMI-only Transition Worker program?
A. Section 6(d) ng Pub. L. 94-241, tulad ng pagbago dito ng CNRA, ay nag-utos sa Secretary of Homeland Security na magtatag ng isang transisyon na programa upang tulungan ang mga tagapag-empleyo ng CNMI na kumuha ng kinakailangang workers na sa ibang paraan ay hindi kwalipikado sa ilalim ng mga batas ng imigrasyon ng US sa panahon ng transisyon na ito.

T. Ano ang layunin ng CNMI-Only Transitional Worker Program?
A. Pahihintulutan ng CNMI-only Transitional Worker Program ang mga taga-ibang bansa na hindi kwalipikado para sa ibang INA-based employment authorized nonimmigrant status na magtrabaho sa CNMI sa panahon ng transisyon. Sa gayon, ang layunin ng CNMI-Only Transitional Worker visa ay ang mag-alok ng isang legal na U.S. immigration status sa mga taga-ibang bansa na kasalukuyang hindi kwalipikado para sa anumang ibang uri ng immigrant o nonimmigrant visa. Sa panahon ng transisyon, inaasahan na makakahanap ang transitional workers na ito ng angkop na pangmatagalang alternatibo sa kanilang CNMI-Only Transitional Worker status sa pamamagitan ng pagkuha ng status sa ilalim ng isang INA-based visa category, o pag-alis sa CNMI.

T. Ano ang mangyayari sa foreign workers na nasa CNMI sa Nobyembre 28, 2009?
A. Kapag nagkabisa ang Pederal na batas sa imigrasyon sa CNMI sa Nobyembre 28, 2009, ang foreign workers na may valid na pahintulot na magtrabaho sa CNMI ay maaaring manatili, manirahan, at magtrabaho sa CNMI nang hanggang dalawang taon o sa katagalan ng kanilang CNMI-based status, alinman ang mauuna. Bago magtapós ang limitadong panahon na iyon, dapat sila kumuha ng alinman sa CNMI-Only Transitional Worker status o kaya ibang legal na U.S. immigration status upang legal na makapagtrabaho at manirahan sa CNMI at makapagbiyahe mula CNMI patungo sa ibang lugar sa Estados Unidos o sa ibang bansa. Kung umalis sila sa CNMI para sa anumang dahilan, dapat mayroon silang isang valid U.S. immigration visa upang makapasok muli. Ang foreign workers na WALANG CNMI na kontrata sa trabaho ay maaaring maging “illegal” kung hindi sila kukuha ng ibang U.S. immigration status.

T. Ano ang admission code para sa visa classification na ito?
A. Gagamitin ng bagong nonimmigrant visa classification na ito ang admission code (kodigo ng pagpasok sa bansa) CW-1 para sa pangunahing transitional worker at CW-2 para sa mga dependent.

T. Ano ang ibig sabihin nito para sa foreign residents na naninirahan at nagtratrabaho na sa CNMI?
A. Para sa foreign workers na hindi kwalipikado para sa ibang uri ng U.S. immigration status, ang transitional worker visa ay isang lubos na mahalagang alternatibo. Maaari ito makapagbigay sa libu-libong foreign workers ng temporary status habang tinitiyak nila ang isang angkop na pangmatagalang immigration status para sa kanilang sarili at sa kanilang mga pamilya.

T. Ano ang panahon ng transisyon?
A. Bagama't lubos na umaaplay ang batas sa imigrasyon ng Estados Unidos sa CNMI, magkakaroon ng panahon ng transisyon kung kailan may mga pansamantalang hakbang na gagawin upang pahintulutan ang maayos na transisyon mula sa permit system ng CNMI patungo sa Pederal na batas sa imigrasyon at bigyan ng panahon ang foreign non-resident workers na makahanap ng angkop na pangmatagalang INA-based visa classification. Ang panahon ng transisyon ay magsisimula sa Nobyembre 28, 2009 at magtatapos sa Disyembre 31, 2014. Maaaring makipagkonsulta ang Secretary of Labor sa mga angkop na pederal na ahensiya at sa Gobernador ng CNMI upang pahabain ang programa ng CNMI-Only Transitional Worker nang karagdagang panahon na hanggang limang taon. Kasalukuyang wala pang ginagawang desisyon sa anumang extension sa panahong ito.

T. Ano ang mga kinakailangan para sa bagong CNMI Transitional Worker visa o status?
A. Sa ilalim ng CNMI-Only Transitional Worker na programa, mayroong mga hinihiling sa kapwa tagapag-empleyo at workers.

Mga hinihiling sa mga Tagapag-empleyo—Ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magsagawa ng legal na negosyo at hindi maaaring masangkot nang tuwiran o ‘di tuwiran sa prostitusyon, trafficking sa mga menor-de-edad, o anumang ibang aktibidad na hindi legal sa ilalim ng Pederal o CNMI na batas. Ang tagapag-empleyo ang siya ring dapat mag-file ng kinakailangang petisyon at magbayad sa kinakailangang fees upang bigyan ng trabaho ang transitional workers.

Mga Hinihiling sa Workers — Sa ilalim ng pansamantalang panghuling batas, ang foreign workers ay maaaring klasipikahin bilang CW-1 nonimmigrants kung, sa panahon ng transisyon, sila’y:
1. papasok o mananatili sa CNMI upang magtrabaho sa isang kategoriya ng trabaho na nangangailangan ng alien workers upang dagdagan ang lokal na workers;
2. pinetisyon ng isang tagapag-empleyo;
3. nakatira sa CNMI;
4. legal na nasa CNMI; at
5. hindi makakapasok sa Estados Unidos sa ibang paraan.

T. Ano ang kailangang gawin ng isang manggagawa upang makuha ang visa o status na ito?
A. Kailangang matupad ng foreign national worker ang criteria na nakalagay sa sagot sa itaas at humanap ng isang tagapag-empleyo na handang mag-isponsor sa kanya. Ang tagapag-empleyo ang mananagot sa pag-aplay para dito. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-file ng isang petisyon para sa isang transitional worker sa USCIS gamit ang Form I-129CW, ang Petisyon para sa isang Nonimmigrant Worker sa CNMI. (Ang bagong pormularyo na ito ay minodelo sa kasalukuyang Form I-129.)

T. Ano ang dapat gawin ng asawa at/o anak ng worker upang makakuha ng CW-2 status?
A. Upang makasama o sumunod, ang CW-2 nonimmigrant na asawa o anak ay maaaring mag-file ng isang aplikasyon para pahabain ang nonimmigrant stay sa Form I-539 alinsunod sa mga tagubilin ng pormularyo. Ang extension ng CW-2 status ay maaaring hindi aprubahan hangga’t hindi naaprubahan ang petisyon ng extension ng CW-1. Ang filing fee ay $300.

T. Paano makakakuha ng CW status?
A. Oras na naaprubahan na ang petisyon ng I-129CW, ang benipisyaryo at ang mga kwalipikadong kapamilya ay maaaring mag-aplay para sa CW-1 o CW-2 status. At dahil ang foreign nationals na nasa CNMI ay hind nagbigay dati ng biometric na impormasyon sa Pederal na gobyerno, at dahil dito’y hindi isinagawa sa kanila ang mga kinakailangang security check, hihilingin sa kanila ang biometrics. Ang fee upang makuha ang biometrics ay $80. Maaaring i-waive ang fee kung maipapakita ng mga aplikante na hindi nila kayang bayaran ang kapwa Form I-129CW at ang fees sa biometrics.

Ang aliens na nasa ibang bansa ay kailangang mag-aplay para sa CW-1 o CW-2 visa sa isang konsulado ng Estados Unidos. Kapag ang mga aplikante ay nag-aplay abroad, hindi hihilingin ng USCIS ang biometrics, gayunman, ang biometrics ay maaaring hilingin ng Department of State.

T. Alinig mga grupo ang maaaring mag-aplay para sa Transitional Worker Program?
A. Ang transitional worker program ay makukuha ng dalawang grupo ng foreign workers: (1) ng mga legal na nasa CNMI at (2) ng mga nasa ibang bansa.

T. Maaari bang magbiyahe sa labas ng CNMI ang mga taong may CW status?
A. Oras na nakuha na ang status, ang CW-1 o CW-2 nonimmigrant ay maaari nang umalis sa CNMI, pero dapat mayroon siyang angkop na visa upang makapasok muli. Kapag nakuha na ang CW-1 o CW-2 status sa CNMI (hindi sa Konsulado sa ibang bansa) ang nonimmigrant ay magkakaaroon ng legal status, pero hindi ito isang visa na balido para makapunta at makapasok sa CNMI. Kapag lumabas ng CNMI ang CW-1 o CW-2 nonimmigrants, kailangan silang kumuha ng visa mula sa isang embahada o konsulado ng Estados Unidos upang makabalik sa CNMI, maliban kung may mga alternatibo na ispesipikong inaprubahan ng U.S. Department of Homeland Security.

T. Paano ba kumuha ng visa para sa re-entry?
A. Ang isang tao na nakakuha ng CW-1 o CW-2 status sa CNMI (hindi sa Konsulado sa ibang bansa) na kailangang lumabas ng CNMI para sa anumang dahilan ay kailangang kumuha ng visa mula sa State Department upang makapasok muli sa CNMI. Ito’y karaniwang ginagawa sa embahada ng Estados Unidos o sa isang Konsulado ng US gamit ang isang sistema ng pag-appointment doon sa lugar na iyon. Halimbawa, kung ang isang taong may CW-1 status ay nagplaplanong bumisita sa pamilya sa Pilipinas, kailangan siya mag-appointment sa Embahada ng Estados Unidos sa Manila upang kumuha ng CW visa habang siya ay nasa Pilipinas. Kailangan siya mag-biyahe nang may mga dokumento na maipapakita niya sa State Department sa panahon ng kanilang interview at dapat handa siyang maghintay nang ilang araw hanggang ma-isyu ang visa. Ang bawat Embahada at Konsulado ng U.S. ay may naiibang sistema ng pag-appointment. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa Embahada o Konsulado ng U.S., na maaaring kailangan ninyong puntahan, dapat kayo magpunta sa: http://www.usembassy.gov/. Ang paghihintay sa visa para sa bawat Konsulado sa ibang bansa ay nakalista sa: http://travel.state.gov/visa/temp/wait/tempvisitors_wait.php.

T. Maaari bang magbiyahe sa ibang lugar sa Estados Unidos ang mga taong may CW status?
A. Hindi. Ang CW visa classification ay valid lamang sa CNMI at hindi nagpapahintulot na magbiyahe sa anumang ibang bahagi ng Estados Unidos, kabilang ang Guam. Gayunman, kung ang isang tao na may CW status ay kwalipikado para iba pang uri ng nonimmigrant o immigrant visa, o visa waiver program, maaari siyang magbiyahe sa ibang lugar sa Estados Unidos at hindi ito mahahadlangan ng CW status.

T. Magkano ang bayad sa aplikasyon para sa visa na ito?
A. Ang fee para sa Form I-129CW ay $320, ang parehong halaga na sinisingil para sa I-129. Bukod pa rito, ang Public Law 110-229 ay nag-uutos ng isang “CNMI education funding fee” na $150 para sa bawat benepisyaryo bawat taon, at ito’y hindi maaaring hindi bayaran. At sa kahulihan, may fee na $80 upang kunin ang biometrics (fingerprints at mga retrato) at magsagawa ng mga kinakailangang background checks. Ang aplikante o ang tagapag-empleyo ang magbabayad para dito.

T. Mayroon bang mga fee waiver?
A. Sa karaniwan ay walang fee waiver sa mga kasong may kinalaman sa trabaho. Gayunman, dahil sa natatanging sitwasyon sa CNMI, ang I-129CW fee ay maaari i-waive o ipawalang-bisâ sa mga ‘di-karaniwang sitwasyon kung saan maipapakita ng isang tagapag-empleyo na hindi niya kayang bayaran ang fee. Gayunman, dahil mahirap mapaniwalaan na ang isang tagapag-empleyo ay makapag-iisponsor ng isang alien para sa trabaho pero hindi niya kayang bayaran ang sinisingil para sa sponsorship na iyon, inaasahang lubos na kakaunti ang mga sitwasyon kung saan pahihintulutan ang fee waiver. May fee waiver para sa $80 biometrics fee kung maipapakita ng mga aplikante na hindi nila kayang bayaran ito.

T. Maaari bang magpetisyon ang isang tagapag-empleyo para sa higit sa isang worker sa parehong pormularyo?
A. Mayroong ilang mga restriksyon pero maaaring mag-file ang mga tagapag-empleyo para sa higit sa isang benepisyaro sa iisang I-129CW. Kung ang mga empleyado ay lahat nagtratrabaho para sa parehong kategoriya sa trabaho, para sa parehong panahon at sa parehong lugar, maaaring maglagay ang tagapag-empleyo ng gaano man karaming empleyado na gusto niya sa parehong petisyon. Hindi pinahihintulutan ang hindi maglagay ng pangalan ng benepisyaryo sa ilalim ng programang ito.

T. Kailan maaaring magsimulang mag-file ang mga tagapag-empleyo para sa workers?
A. Ipinag-uutos ng pansamantalang panghuling batas na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-file para sa isang worker nang higit sa anim na buwan bago ng petsa kung kailan kailangan ng tagapag-empleyo ang serbisyong iyon ng empleyado (halimbawa, kung kailangan ng tagapag-empleyo ang mga serbisyo ng worker sa ika-1 ng Enero, kailangang isumite ng tagapag-empleyo ang petisyon para sa worker nang hindi mas maaga sa ika-1 ng Hulyo). Ipinapahayag ng batas na ang mga petisyong ito ay maaaring i-file bago ng Nobyembre 28, 2009, ngunit hindi ipagkakaloob ng USCIS ang CW-1 status bago ng petsang iyon.

T. Anong mga pormularyo ang kinakailangan para sa visa na ito?
A. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-file ng isang petisyon para sa isang transitional worker sa USCIS gamit ang Form I-129CW, ang Petisyon para sa isang Nonimmigrant Worker sa CNMI. (Ang bagong pormularyo na ito ay minodelo sa kasalukuyang Form I-129.)

T. Paano isusumite ng tagapag-empleyo ang Form I-129CW Petition?
A. Ipapadala ito sa mail sa USCIS California Service Center. Mangyaring sundin ang mga tagubilin sa pormularyo.

T. Ano ang mangyayari sa CW-1 transitional workers sa katapusan ng panahon ng transisyon?
A. Ang panahon ng transisyon ay magtatapos sa Disyembre 31, 2014. Ang CW classification ay valid para sa buong panahon ng transisyon. Sa simula, ang CNMI-Only Transitional Worker status ay ipagkakaloob para sa 1 taon at ito ay maaaring i-renew sa buong panahon ng transisyon nang 1 taon bawat beses. Sa katapusan ng panahon ng transisyon, magtatapos ang Transitional Worker Program at ang transitional workers na may ganitong status ay dapat lumipat sa ibang nonimmigrant o immigrant status sa ilalim ng INA kung nais nilang manatili nang legal sa CNMI. Maaaring i-extend ng U.S. Department of Labor ang availability ng CNMI Transitional Worker Program nang lampas sa 2014, pero sa ngayon ay wala pang ginagawang desisyon tungkol sa anumang extension.

T. Anong mga kategoriya sa trabaho ang pahihintulutan?
A. Sa ilalim ng batas, kabilang sa Transitional Worker program ang KARAMIHAN ng mga kategoriya sa trabaho na ginagamit ngayon sa CNMI. Ang domestic household workers na tuwirang binigyan ng trabaho ng mga pribadong residente ay hindi magiging kwalipikado para sa CW-1 status. Gayunman, ang domestic workers na nagtratrabaho gamit ang ang isang “legal na negosyo” para sa placement sa mga indibidwal na sambahayan ay maaaring maging kwalipikado.

T. Aling mga tagapag-empleyo ng CNMI ang kwalipikadong magpetisyon para sa transitional workers?
A. Upang maging kwalipikado na magpetisyon para sa isang CW-1 nonimmigrant worker, ang isang tagapag-empleyo ay dapat: nasa isang legal na negosyo; dapat niyang isaalang-alang ang lahat ng workers sa Estados Unidos para sa mga posisyon na ibibigay sa CW-1 worker; dapat siyang mag-alok ng mga tadhana at mga kondisyon sa pagtratrabaho na alinsunod sa kalikasan ng trabaho, aktibidad, at industriya sa CNMI; at dapat siya sumunod sa lahat ng mga Pederal at Commonwealth na pangangailangan na may kinalaman sa trabaho, kabilang ang kawalan ng diskriminasyon, kaligtasan sa trabaho, at pinaka-kaunting suweldo. Ang legal na negosyo ay nangangahulugang isang tunay, aktibo, at pinalalakad na negosyo o pagnenegosyo na naglilikha ng mga serbisyo o mga bagay na ibebenta, o na isang panggobyerno, pangkawanggawa, o ibang nonprofit na entidad na talagang kinikilala. Ang negosyo ay dapat tumupad sa mga angkop na legal na pangangailangan para magnegosyo sa CNMI. Ang isang negosyo ay hindi ituturing na legal kapag ito’y tuwiran o ‘di-tuwirang sangkot sa prostitusyon, sangkot sa trafficking sa mga menor-de-edad, o anumang ibang aktibidad na hindi legal sa ilalim ng Pederal o CNMI na batas.

T. Makakatanggap ba ang domestic workers ng CW-1 transitional worker status sa ilalim ng programang ito?
A. Oo, pero dapat silang isponsoran ng isang kwalipikadong tagapag-empleyo na nagnenegosyo sa CNMI tulad ng nakalarawan sa itaas.

T. Ano ang kailangang ipakita ng isang tagapag-empleyo ng CNMI sa kanyang petisyon para sa isang transitional worker?
A. Ang isang petisyon ay dapat may kasamang ebidensiya na nagpapakita na ang nagpepetisyon ay tumutupad sa kahulugan ng isang kwalipikadong tagapag-empleyo, at dapat nito mapatunayan na: walang available na kwalipikadong workers sa Estados Unidos para sa posisyon; ang tagapag-empleyo ay isang legal na negosyo tulad ng ipinakahulugan sa patakaran; ang worker ay may mga kwalipikasyon para sa posisyon (kabilang ang isang lisensya para sa trabaho, kung kinakailangan ito para sa trabaho); ang worker, kung siya’y nasa CNMI, ay legal na nasa CNMI; ang posisyon ay hindi pansamantala o seasonal na trabaho, at hindi makatwirang pinaniniwalaan ng nagpepetisyon na ito’y kwalipikado para sa anumang ibang klasipikasyon ng nonimmigrant worker; at ang posisiyon ay nasa listahan ng mga tinatanggap na kategoriya sa okupasyon.

T. Ilang transitional worker visas ang magiging available?
A. Para sa unang taon, ang mga limit sa bilang ng CW-1 status ay ibabatay sa sariling tantiya ng gobyerno ng CNMI sa bilang ng foreign workers, na 22,417. Iniaatas ng CNRA na bawasan ang dami bawat taon nang ito’y maging zero sa katapusan ng panahon ng transisyon. Sa gayon, pagkatapos ng unang taon, bababâ ang limit sa bilang, pero hindi pa natitiyak ang bilang na iyon.

T. Paano naman ang mga magulang at mga dependent? Makapagbibiyahe at makapagtratrabaho ba sila?
A. Pinahihintulutan ng batas ang mga asawa at menor-de-edad na mga anak ng isang tao na may CW-1 nonimmigrant status na pumasok sa CNMI bilang “accompanying” o “following” na makapiling ang pangunahing CW worker. Gagamitin ng patakaran ang kahulugan ng INA sa isang “bata” para sa layunin ng imigrasyon (maliban sa naturalization sa seksyon 101(b)), at idadagdag nito ang pangangailangan na ang bata ay dapat wala pang 18 taong gulang dahil binabanggit ng batas ang “mga menor-de-edad na mga anak” sa halip na “mga anak.” Ang pagtratrabaho ay hindi awtorisado para sa mga asawa at mga anak ng CW-1 nonimmigrants.

T. Maaari bang baguhin ng CW-1 nonimmigrants ang status o maaari ba nilang i-adjust ang status?
A. Pinahihintulutan ng batas ang workers sa CW classification na lumipat sa ibang nonimmigrant status o baguhin ang status at gawing legal na permanent resident (kumuha ng green card) sa buong panahon ng transisyon kung sila’y kwalipikado. Pinahihintulutan ng patakaran ang isang alien na manatili o magpunta sa CNMI para sa pansamantalang panahon bilang isang CW-1 o CW-2 nonimmigrant at sabay na maghanap ng paraan upang maging isang legal na permanent resident ng Estados Unidos basta may balak ang alien na umalis nang kusang-loob sa katapusan ng kanyang awtorisadong nonimmigrant stay. Upang maging kwalipikado para sa CW-1 o CW-2 na klasipikasyon, hindi kinakailangang magmintina ang alien ng residence sa ibang bansa, at pinahihintulutan ang balak na maging dual immigrant at nonimmigrant.

T. Ako’y isang foreign worker sa CNMI. Maaari ba akong mag-aplay nang tuwiran para sa CW status nang walang pahintulot ng aking tagapag-empleyo?
A. Hindi, ang CW status ay batay sa pangangailangan ng isang tagapag-empleyo sa CNMI sa iyong mga serbisyo. Dapat kayong isponsoran ng inyong kasalukuyan o hinaharap na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pag-file ng isang Form I-129CW na petisyon. Pagkatapos aprubahan ang petisyon na iyon, kayo at ang inyong mga kwalipikadong kapamilya ay makakakuha ng CW status batay sa inaprubahang petisyon.

T. Kung nakakuha ako ng CW status, mauuwi ba ito sa legal na permanent resident (“green card”) status sa U.S.?
A. Hindi tuwiran. Gayunman, bilang isang CW nonimmigrant, hindi kayo hinahadlangang kumuha ng legal na permanent residence kung kwalipikado kayo sa ibang paraan bilang isang family immigrant o employment-based immigrant.

T. Gaano katagal ang panahon para sa isang CW-1 status?
A. Isang taon. Ang isang legal na CW-1 nonimmigrant ay maaaring makakuha ng mga karagdagang extension na isang taon bawat beses kung nag-file ang kanyang tagapag-empleyo ng isang petisyon para hingin ang extension, ngunit ito’y mapapailalim sa limit.

T. Gaano katagal ang panahon para sa CW-2 status para sa asawa o menor-de-edad na anak?
A. Parehong panahon tulad ng sa pangunahing may hawak sa CW-1, pero ang katagalan ng panahon para sa CW-2 na anak ay magtatapos sa kanyang ika-18 na kaarawan, kung ito’y mauuna.

T. Makapagpapalit ba ng trabaho ang CW-1 worker sa CNMI habang pinananatili ang CW-1 status?
A. Oo, pero dapat mag-file ang bagong tagapag-empleyo ng Form I-129CW petition para sa bagong posisyon ng worker bago makapagtrabaho doon ang worker. Ang CW-1 transitional workers ay awtorisado lamang magtrabaho para sa tagapag-empleyo na nagpetisyon para sa kanila.

T. Ako’y isang CW nonimmigrant na nakakuha ng status sa CNMI. Kailangan kong mag-abroad at bumalik nang madalian dahil sa biglaang emergency sa pamilya. Magagawa ko ba ito nang walang visa?
A. Karaniwang inaasahan ang isang visa para makapasok muli sa CNMI ang isang CW nonimmigrant. Gayunman, sa mga emergency na sitwasyon, maaaring makapagbigay ang DHS ng paunang pahintulot na magbiyahe at bumalik nang walang visa. Mangyaring konsultahin ang opisina ng USCIS sa Saipan.

T. Bilang isang CW nonimmigrant, makakapagbiyahe ba ako papunta o pabalik sa CNMI gamit ang flight na may stopover sa Guam airport?
A. Hindi. Ang CW visas at status ay para lamang sa pagbiyahe papunta at upang manatili sa CNMI. Hindi kayo makakabiyahe sa anumang ibang lugar sa US, kahit na stopover lamang, nang walang ibang angkop na visa o dokumentasyon na nagpapahintulot sa ganoong pagpunta.

T. Paano ba ako o ang aking kompanya makakapagsumite ng mga puna sa patakarang ito?
A. Hinihikayat ng USCIS ang puna ng publiko sa patakarang ito. Ang mga puna ay dapat matanggap bago dumating ng Nobyembre 27, 2009. Dapat nakasulat ang DHS Docket No. USCIS-2008-0038 sa mga puna at ito’y dapat isumite sa isa sa mga sumusunod na paraan:
· Federal eRulemaking Portal: http://www.regulations.gov.
· E-mail: rfs.regs@dhs.gov. Isama ang DHS Docket No. USCIS-2008-0038 sa subject line.
· Mail: Chief, Regulatory Products Division, U.S. Citizenship and Immigration Services, Department of Homeland Security, 111 Massachusetts Avenue, NW., Suite 3008, Washington, DC 20529-2210. Upang masigurado ang angkop na paghawak dito, mangyaring isulat ang DHS Docket No. USCIS-2008-0038 sa inyong sulat.

– USCIS (US Citizenship and Immigration Services) –

Announcement: One Day Bowling League

2009-10-09T22:28:00.000-07:00

MIFICPA will be holding a one day bowling tournament to be participated by Accountants & associates to raise more funds for Typhoon Ondoy/Pepeng victims. Details will be announced later.

Let's keep you updated, subscribe to our feed!

MIFICPA Donates to Typhoon Ondoy Victims

2009-10-09T22:20:00.000-07:00

Typhoon Ketsana (PAGASA name: Ondoy) which formed on September 23 2009, northwest of Palau, arrived in the Philippines on September 25 and brought the worst recorded rainfall to Metro Manila according to PAGASA. It did not brought any strong winds but hours of heavy rainfall bringing in floods in various places in Metro Manila and neighboring rural areas. President Gloria Arroyo declared a "state of calamity" in most parts of Luzon after at least 86 casualties were initially reported dead in landslides and other typhoon incidents. Flood water levels reached a record 20 feet high in rural areas. As of October 9, 2009, at least 337 deaths were officially reported from the typhoon in the Philippines (source: Typhoon Ketsana (2009) - Wiki)

A lot of people died, some are still missing, many home and other properties were destroyed. In this time of tragedy, many foundations, nonprofit and humanitarian organizations, are calling for help and donations to help those victims of the typhoon. As an organization with the mission to provide assistance to the public, MIFICPA supported this call by Donating 1,480.00 (US $) to the victims of Typhoon Ondoy through ABS-CBN Foundation, Inc. Sagip Kapamilya Typhoon Ondoy Victims.

Let us continue to pray for the people in the Philippines whose lives have been affected by Typhoon Ondoy.

MIFICPA Acquires New Set of CPA Review Materials

2009-08-13T21:48:00.000-07:00

MFICPA recently acquired a new set of review materials as part of its ongoing project to help interested individuals in becoming US CPAs. If you are interested in pursuing your review for the Uniform (US) CPA Board Exams, please don't hesitate to contact MIFICPA. This public service is provided by the organization in accomplishing its mission in producing US CPAs.

Please contact: mttaniegra@yahoo.com

Swift and Coordinated Implementation of Title VII of PL 110-229

2009-06-26T20:21:00.000-07:00

A Congressional letter has been sent to Department of Interior Secretary Ken Salazar and Department of Homeland Security Secretary Janet Napolitano asking for the swift and coordinated implementation of Title VII of PL 110-229. The letter states that they are opposed to any further delay to start the transition period and to the submission of the Interior Department's report on aliens residing in the CNMI. (read full article)

Pistang Pinoy

2009-06-15T18:03:00.000-07:00

UFO Basketball Exhibition - MAFEA VS. MIFICPA

2009-06-07T20:43:00.000-07:00

UFO (United Filipino Organizations) will be sponsoring a Basketball Exhibition between MAFEA (Marianas Association of Filipino Engineers and Architects) and MIFICPA on June 13, 2009 as part of Independence Day celebration.

Line up of MIFICPA:

1. Gerry de Guzman - Island Apparel
2. Ronnel Calma - Carquest
3. Butch Ordas - Moylan Insurance
4. Ogie Pagcalinawan - Marpac
5. Mico Moran - Tan Holdings
6. Ferdie Santos - Tan holdings
7. Ian Obnimaga - Pacific Trading
8. Francis Sarmiento - Pacific Trading
9. Peter Lugtu - Americopters
10. Edwin Guzman - Phil. Consulate General
11. Toti Limpin - Phil. Consulate General
12. Rey Madrilejos - Phil. Consulate General
13. Cris Hilario - Federal Ombudsman
14. Resty Acheta - Phil. Consulate General
15. Melvin Malvar - Team Captain
Coach: Jhun Banadera

This is going to be a great match. See you there.

FREE ONLINE (US) CPA REVIEW

2009-05-15T19:55:00.000-07:00

For those who are preparing to review or planning to take the (US) CPA exam, there is a free CPA review online you might want to browse to supplement your studies. Practice is the key in passing the CPA board exam, with the huge amount of materials to be studied, answering as many questions as you can will help you recall and memorize key concepts needed to pass the exam.

Please click the link here (if it doesn't open, copy it to your browser) http://www.cpareviewforfree.com/

This website (resource) was shared by MIFICPA member Aileen Indino.

UNIFORM (US) CPA EXAM UPDATES

2009-05-09T21:36:00.000-07:00

The AICPA Board of Examiners (BOE) approved new Content and Skill Specification Outlines (CSOs/SSOs) to take effect this year 2009. Contents of the exam for the following sections REG, AUD, FAR and BEC will have some changes.

If you plan to take the Uniform CPA Exam soon this year, please take the time to read the latest newsletter "The Uniform CPA Examination Alert - Spring 2009."

Please visit often the official WEBSITE for the Uniform CPA exam for recent updates and announcements regarding the CPA Board Exam.

Federalization in SAIPAN (CNMI) Delayed

2009-03-31T16:04:00.000-07:00

DHS Delays the Transition to Full Application of U.S. Immigration Laws in the Commonwealth of the Northern Mariana Islands (SAIPAN)

Release Date: March 31, 2009

For Immediate Release
Office of the Press Secretary
Contact: 202-282-8010

The U.S. Department of Homeland Security (DHS) Secretary Janet Napolitano today announced the delayed transition to full application of the U.S. immigration provisions of Title VII of the Consolidated Natural Resources Act of 2008 (CNRA) until November 28, 2009. Title VII extends U.S. immigration laws to the Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) which currently administers its own immigration system.

Under the CNRA, the Secretary of DHS has the sole authority to delay the June 1, 2009, transition date to U.S. immigration law up to 180 days, after consultation with the secretaries of Labor, Interior and State, the attorney general, and the governor of the CNMI. The Secretary has determined based upon those consultations that it is advisable to exercise that authority fully.

clicke to read the full article here

CONGRATULATIONS - Josie Guico Villanueva, US CPA passer

2009-03-27T00:25:00.000-07:00

Josie recently passed the Uniform CPA Exam. CONGRATULATIONS! MIFICPA is proud of you!

Butch & Ailene WEDDING 28th March 2009

2009-03-22T22:58:00.000-07:00

Best wishes on your wedding day, all the love and happiness; to a wonderful beginning, and a rewarding lifetime together!

HAPPY BIRTHDAY MARLON (12th March)

2009-03-14T17:51:00.000-07:00

Let's all greet Marlon Happy Birthday!

TAX FORMS (CNMI) 1040CM

2009-03-03T18:50:00.000-08:00

For Tax Form 1040CM, it is now available online (to be used specially those with other income), you may download through this link:
http://www.cnmidof.net/rev/forms/2008/1040CM.pdf

You may also download the 1040 instruction through this link:
http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/i1040gi.pdf

Announcement - Tax Forms (CNMI)

2009-03-01T17:35:00.000-08:00

Tax forms has been released for CNMI, you may download the following tax forms:
1040A-CM http://www.cnmidof.net/rev/forms/2008/1040A-CM.pdf
1040EZ-CM http://www.cnmidof.net/rev/forms/2008/1040EZ-CM.pdf

You may download additional child tax credit forms (8812) through this link
http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f8812.pdf.

2009 MIFICPA OFFICERS

2009-02-27T15:07:00.000-08:00

President - Melvin Malvar
Vice-Internal - Robert Reyes
Vice-External - Rene Cariazo
Secretary - Aileen Indino
Asst.Sec. -Donna Paleracio
Treasurer -Ronel Calma
Asst. Treasurer -Cristy Villaflor
Auditor -Bebilyn Estrada
PRO - Marlon Estigoy
Business Manager - Noli Santos
Board Members:
- Irene Santiago
- Jocelyn Doreza
- Aileeen JAvier
- Marie Taniegra
- Gilbert Canero

Tax Seminar - February 21, 2009

2009-02-22T00:26:00.001-08:00